早期退職募集制度とは
国家公務員の再就職のあっせんの禁止等に伴い、職員の在職期間が長期化している状況等を踏まえ、年齢別構成の適正化を通じた組織活力の維持等を目的として、45歳以上の職員を対象に透明性の確保された早期退職募集制度が創設されました。
早期退職募集の実施状況について
平川市職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等に関する実施要綱（平成26年3月31日平川市訓令第7号）に基づき、募集実施要項および認定者数を次のとおり公表します。
平川市職員の定年前に退職する意思を有する職員の募集等に関する実施要綱
(151KB)
平成26年度分
平成26年度早期退職募集実施要項(109KB) 認定を受けた職員の総数：2人
平成27年度分
平成27年度早期退職募集実施要項(109KB) 認定を受けた職員の総数：1人
平成28年度分
平成28年度早期退職募集実施要項(111KB) 認定を受けた職員の総数：1人
平成29年度分
平成29年度早期退職募集実施要綱(111KB) 認定を受けた職員の総数：6人
平成30年度分
平成30年度早期退職募集実施要項(111KB) 認定を受けた職員の総数：2名
令和元年度分
令和元年度早期退職募集実施要項(112KB) 認定を受けた職員の総数：2名
令和2年度分
令和2年度早期退職募集実施要項(111KB) 認定を受けた職員の総数：1名
令和3年度分
令和3年度早期退職募集実施要項(111KB) 認定を受けた職員の総数：2名
令和4年度分
令和4年度早期退職募集実施要項(110KB) 認定を受けた職員の総数：1名
令和5年度分
令和5年度早期退職募集実施要項(113KB) 認定を受けた職員の総数：2名
