年次有給休暇とは
年次有給休暇とは、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。
労働基準法において、労働者は以下の2点を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、
申し出ることにより取得することができます。
(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。）
- 6ヶ月間継続して雇われていること
- 全労働日の8割以上を出勤していること
年次有給休暇取得に向けた職場づくりを！
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。
さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取組みましょう。
